 |
 |
 |
 |
|||||||
 |
 |
|||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
||||||
 |
 |
|||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Interim
Interim Recruiter:
Tijdens mijn werkzaamheden als Consultant Werving en Selectie werk ik altijd zeer nauw samen met de afdeling Human Resources. Mijn contactpersonen zijn dan de HR Manager, HR Officer en in sommige gevallen de Recruiter.
De ervaring leert dat er voor de functie van Recruiter vaak geen fulltime functie is binnen organisaties. Soms komt deze taak bij de HR Manager te liggen, maar die heeft er veelal te weinig tijd voor.
Iedereen binnen de organisatie is ervan overtuigd dat het werven en selecteren van nieuw personeel juist uiterst belangrijk is en toch wordt er, soms noodgedwongen, te weinig tijd in gestoken.
Activiteiten:
Opstellen van een gedegen en competentiegericht functieprofiel.
Uitzetten van de vacature met de hiervoor beschikbare middelen.
Interviewen en beoordelen van kandidaten.
Samen kunnen we bepalen waar binnen úw organisatie behoefte is aan ondersteuning. Ik nodig u daarom graag uit contact met me op te nemen om een eventuele samenwerking te bespreken.